＜悩み＞
今の部署の上司がとにかく性格が悪いです。
仕事に関係ない嫌がらせのような命令も多いし、やる気がなくなりそうです。
営業職・31歳（男性）
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＜橋Pの回答＞
「嫌な上司の方が己の潜在能力が引き出される事実。映画『セッション』を観て学ぼう」
「理想の上司ランキング」の上位に入る有名人とその理由を聞くと、「優しい」「指示が的確」などなど、とてもポジティブなものが多い。
しかし、本当に部下の潜在能力を引き出すには、嫌な上司の方がいい場合もある。
いろんなところで話題沸騰の映画「セッション」は、鬼教官と教え子の激しいやりとりが見どころの一つだが、このフレッチャー先生のあまりに悪質なシゴキ。この手の物語だと「厳しいトレーニングも、実は教え子の力を引き出すためにあえてやっていたんだ」的な事実が後で明らかになって感動したりするものだが、本作はやや違う。
「先生、集合時間を僕にだけ２時間早く伝えたのは何かの愛情だったのかな？」「僕にだけ物を激しく投げたりするのは期待されてるからなのかな？」と思わせておいて、
「あれ？生徒のためじゃなくてただの嫌がらせなんじゃ...ただのクソ野郎なんじゃ...」と思える展開になるのだ（その真相は映画本編を参照）。
映画『セッション』 https://youtu.be/v7jEDQlR9BY
なんて上司だ！ 最悪だ！ こんなんじゃやってられない！ と思うクソ上司はたくさんいると思うが、映画の中では、教え子のニーマン君がその
上司への怒りや復讐心に突き動かされ猛練習を積み、骨太な男になっていく。
上司が優しく指示が的確だとこうはいかない。とくに疑問を持たずに仕事をしてしまうので、嫌な気持ちは抱かないが、その分トレーニングとしては甘くなる。
だからこそ、「上司はクソな方が良い」とあえて言いたい。
かつて、あるラジオＡＤが、鬼ディレクターに、「30分以内に指定のCD50枚出してこい」と言われ「そんな急に言われても無理だよ！」と裏で怒っていた。そして
「もっと事前に言ってくれれば200枚でも300枚でも出しますよ！」と逆ギレしたところ、その鬼ディレクターは「じゃあ明日までに指定のCD300枚出しといて」と後でメールを送っていたというのだ（どう考えても使わなそうなものだったらしく明らかな嫌がらせ）。
しかしそのＡＤは程なくして、ＣＤを早く出す能力やライブラリーのシステムを完全に把握し、たくましくなっていた。
かといって上司に「ダメなままでいいです」というつもりはないが、部下側も「上司がダメだから俺はいつまでたっても...」と人のせいにしているばかりだと何の成長もない。
「こいつ殺してえ（命令がきついから）」「早く超えてえ（命令されたくないから）」という動機でスキルアップに励むことが事実ある。かくいう自分がそうだった。もちろん荒療治ではあるが、上司にお悩みの貴殿、発想を変えてみるのもいいと思う。
文／橋本吉史
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